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Karlsruhe, Deutschland

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hrConnectum ist eine KI-basierte Plattform, auf der Freelance-Recruiter flexibel und von überall auf der Welt den Fachkräftemangel in hochqualifizierten Berufen für innovative Unternehmen besiegen.

Erfolgreich finanziert

107.100

investiert

61Investoren
107% finanziert
KMU

5 Jahre

Vertragslaufzeit

6.5%

Basiszinssatz

hrConnectum


hrConnectum ist eine KI-basierte Plattform, auf der Freelance-Recruiter flexibel und von überall auf der Welt den Fachkräftemangel in hochqualifizierten Berufen für innovative Unternehmen besiegen.

Erfolgreich finanziert

107.100

investiert

61Investoren
107% finanziert

Übersicht

 

 

Fachkräftemangel in hochqualifizierten Berufen hemmt Innovation. Für Unternehmen wird es immer schwieriger, das richtige Recruitment-Werkzeug einzusetzen. hrConnectum besetzt komplexe und hochqualifizierte Stellen und ermöglicht Freelance-Recruitern selbstbestimmt zu arbeiten und dabei planbare Einnahmen zu erzielen.

 

„Im Rahmen des EY Entrepreneurial Winning Women ProgramTM habe ich Sophia Röpke, die Gründerin von hrConnectum, als innovationsorientierte Unternehmerin kennengelernt. Aus meiner Sicht ist es ihr gemeinsam mit ihrem Mitgründer und Team gelungen, ein spannendes Unternehmen aufzubauen, das zukunftsorientiertes Denken und technologischen Fortschritt mit Leidenschaft, Bodenständigkeit und Zuverlässigkeit vereint.“

 

Im deutschsprachigen Raum fehlen schon heute 311.000 Fachkräfte in hochqualifizierten Berufen. Bis zum Jahr 2025 wird sich diese Zahl mit über 700.000 mehr als verdoppeln.

Immer mehr Positionen in Unternehmen bleiben unbesetzt – das hat zur Folge, dass die Unzufriedenheit der Mitarbeiter durch die resultierende Mehrarbeit steigt, während gleichzeitig die Innovationskraft sinkt. Der Druck auf die Personalabteilung nimmt zu. Alte Ansätze wie das Schalten von Stellenanzeigen funktionieren bei hart umkämpften Fachkräften nicht mehr. Klassische Personalvermittlungsmodelle mit Provisionen von mindestens 20.000 Euro pro Stellenbesetzung sind bei der Vielzahl offener Stellen deutlich zu teuer.

Recruiting Process Outsourcing ist ein Multi-Milliardenmarkt, der stark vom Wettbewerb geprägt wird. Ein Großteil des Umsatzes wird von selbständigen Freelance-Recruitern erwirtschaftet. Weltweit arbeiten 600.000 Personen als selbständige Recruiter. Davon 15.000 in hrConnectums Zielgruppe und in der DACH-Region. Da der Wunsch nach selbstbestimmter Arbeit steigt, nimmt die Anzahl an Freelancern in Zukunft zu. Das Hauptproblem für Freelancer liegt einerseits in der Planungsunsicherheit durch fehlende kontinuierliche Aufträge, andererseits in der rasanten technologischen Entwicklung. Aus diesen Gründen ist es für Freelance-Recruiter schwierig und kostenintensiv wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Lizenzkosten liegen für einen Lizenznehmer im fünfstelligen Bereich.
hrConnectum hat durch die Entwicklung einer Plattform die Chance genutzt, ein neues Marktsegment in einem Multi-Milliardenmarkt zu erschließen und so für beide Seiten eine Win-Win-Situation zu schaffen.

 

Unternehmensverlauf

Aus eigener Kraft ist hrConnectum seit der Gründung 2016 jedes Jahr um durchschnittlich 205 Prozent gewachsen.

hrConnectum hat sich die Stellung des absoluten Technologieführers in der Direktansprache erarbeitet und bereits in seinem zweiten Geschäftsjahr einen 6-stelligen Unternehmensgewinn (EBITDA) erzielt. hrConnectum kann dadurch bereits auf eine breite Kundenbasis mit namhaften Unternehmen schauen.

 

2018 wurde hrConnectum auf der größten Personalmesse Europas ausgezeichnet. Die Gründerin Sophia Röpke wurde 2019 in das EY Entrepreneurial Winning WomenTM Programm für Unternehmen mit großem Wachstumspotenzial aufgenommen. Anfangs mit internen Recruitern gestartet, hat hrConnectum 2019 erkannt, dass das eigentliche Marktpotenzial in der Konsolidierung des milliardenschweren Freelance-Recruiter Marktes liegt und möchte das Geschäftsmodell dahingehend skalieren.

 

„Für den Recruiting-Kanal Active Sourcing bietet hrConnectum einen innovativen Ansatz, verbunden mit einem äußerst attraktiven Business Modell für uns als Kunden. Wir schätzen die hohen Garantieleistungen zu absolut fairen Konditionen und binden daher hrConnectum kontinuierlich als festen Bestandteil in unsere Recruiting-Aktivitäten ein.“

 

Das Crowdinvestment auf CONDA und die Unterstützung durch zukunftsorientierte und treue Partner soll es ermöglichen, einerseits die technologische Vorreiterschaft auszubauen und andererseits Vertrieb und Marketing zu stärken, um den Markt der vielen selbständigen Recruiter zu konsolidieren.

 

Funktionsweise Plattform

Über hrConnectums Plattform werden die besten Freelance-Recruiter mit offenen Projekten gematcht. Jeder Freelance-Recruiter kann sein Projekt selbstständig wählen und bearbeiten. Über sein Daten-Modell unterstützt hrConnectum die Freelance-Recruiter dabei, maximal erfolgreich zu sein. Gleichzeitlich nutzt hrConnectum Analytics, um Qualität und Projektverlauf zu verfolgen, um den Kunden jene Bewerber vorzuschlagen, die sie direkt ins Einstellungsgespräch einladen können.

Um Freelance-Recruitern Zugang zu allen potenziellen Kandidaten zu verschaffen, hat hrConnectum ein wissenschaftlich-fundiertes Big Data Modell für den Bewerbermarkt in der DACH-Region entwickelt. Hierfür analysiert hrConnectum Daten von mehr als 750.000 Unternehmen unter anderem in Kategorien wie Fluktuation, Vergütung und Aufstiegsmöglichkeiten. Das ermöglicht es Freelance-Recruitern durch die Plattform in Sekundenschnelle zu erkennen, welche Kandidaten für das Kundenprojekt besonders wechselwillig sind. Dadurch können außergewöhnlich hohe Besetzungsquoten erzielt werden. 2018 wurde hrConnectum für die Arbeitsweise im Recruiting auf der größten Personalmesse Europas, der Zukunft Personal Europe, ausgezeichnet.

 

Kriterien zur Aufnahme

Zur Qualitätssicherung werden die Freelance-Recruiter in einem zweistufigen Verfahren selektiert. Die grundsätzlichen Selektionskriterien für Freelance-Recruiter sind die Spezialisierung auf bestimmte Berufsbilder, mindestens 3 Jahre aktive Tätigkeit im Recruiting und eine Besetzungsquote von >85 Prozent.

In Stufe eins wird der Freelancer mit einem ersten Pilotprojekt auf die Plattform aufgenommen. Sofern dieses Projekt erfolgreich verläuft, tritt Stufe zwei mit weiteren Folgeprojekten in Kraft. Jedes Projekt wird dabei mit automatisierten Analytics und durch einen klar gemanagten Prozessverlauf kontrolliert.

 

Ausbau des Freelance-Recruiter-Netzwerkes

Derzeit befinden sich bereits 100 selektierte Freelance-Recruiter im Netzwerk von hrConnectum. Für den weiteren Ausbau des Freelance-Recruiter-Netzwerkes geht hrConnectum kontinuierlich auf interessante und geeignete Selbstständige zu. Dabei werden durch Online Marketing, Word-of-Mouth und Direktansprache Freelance-Recruiter gewonnen, die anschließend den Selektionsprozess durchlaufen. Ziel ist es, bis Ende 2023 1.500 ausgewählte Freelance-Recruiter in das Netzwerk aufgenommen zu haben.

 

„Mit hrConnectum kann ich meine Kapazitäten mit spannenden Projekten auslasten, so dass ich keine Kundenakquise betreiben muss. Dieser reine Fokus auf das Recruiting ist sehr attraktiv für mich.“

 

Das Produkt

Unternehmen bezahlen bei hrConnectum für passende Bewerber auf konkret ausgeschriebene offene Positionen. In einem Projekt definiert der Kunde klare Kriterien zur Passung eines Bewerbers. Der Freelance-Recruiter setzt diese Kriterien in seiner Suche um und selektiert eine Auswahl an geeigneten und interessierten Bewerbern.

Sobald der Kunde ein Projekt gebucht hat, wird der spezialisierte Freelance-Recruiter auf das Projekt gematcht und erhält alle wesentlichen Informationen, um in die Direktansprache zu gehen. Der Kunde kann die ihm vorgestellten Bewerber direkt ins Vorstellungsgespräch einladen und seine Einstellungsentscheidung treffen. hrConnectum agiert während des Projektes als „Treuhänder“ und setzt die definierten Kriterien des Kunden zur Position sowie den geplanten Zeitrahmen durch. Zum Abschluss des Projektes bewertet der Kunde die Qualität des Projektes.

Durch Ihre Investition in hrConnectum helfen Sie mit, das wesentlichste Innovationshemmnis des 21. Jahrhunderts, unbesetzte Stellen in hochqualifizierten Berufen zu lösen und schaffen gleichzeitig eine Win-Win Situation für Unternehmen und Freelance-Recruiter.

 

Sophia Röpke
Sophia Röpke

Geschäftsführerin

Biography

Sophia bringt über 7 Jahre Vertriebs- und Projektverantwortung im Recruitment-Markt in der DACH-Region mit und steuert das operative Geschäft. 2019 wurde sie mit dem Entrepreneurial Winning Women TM Award ausgezeichnet.

Yves Scheffold
Yves Scheffold

Co-Founder

Biography

Yves ist seit Schulzeiten unternehmerisch aktiv. Mit seiner Consulting- und Finance-Erfahrung, hat er hrConnectum gegründet und ist für die strategische Weiterentwicklung und die Verankerung der Strategie verantwortlich.

Ozan Kurt
Ozan Kurt

CTO

Biography

Ozan entwickelt seit seinem 13. Lebensjahr komplexe Webanwendungen bei denen große Datenmengen verwendet werden, z.B. für die British Lottery. Er ist bei hrConnectum für die Technologie verantwortlich.

Eva Schuhmacher
Eva Schuhmacher

COO

Biography

Eva bringt durch ihre einzigartige Erfahrung in Logistik und Marketing ein großes Verständnis für Zielgruppen und die Prozessplanung mit. Sie ist für das Freelancer-Management und die Kundenzufriedenheit verantwortlich.

Zusätzliche Info


Anlageklasse: Venture Loan
Vertragslaufzeit: 5 Jahre 
Tilgung: halbjährlich ab 31.01.2022 
Zinszahlung: halbjährlich 
Bonuszinssatz: Ja, abhängig vom EBITDA 

Early-Bird-Basiszinssatz: 7,5% p.a. 
(Early Bird bis 02.06.2020) 
Erwartete Ø Verzinsung: 11,72% p.a.
(hier Beispielrechnung downloaden

Basiszinssatz: 6,5% p.a.
(ab 03.06.2020)
Erwartete Ø Verzinsung: 10,76% p.a.
(hier Beispielrechnung downloaden)

Was ist der Basiszinssatz?

Minimaler Zeichnungsbetrag: EUR 100

Maximaler Online-Zeichnungsbetrag: EUR 5.000, ab EUR 5.000 per Zeichnungsschein


Im Sinne der Risikostreuung sollten möglichst nur Geldbeträge investiert werden, die in näherer Zukunft auch liquide nicht benötigt bzw. zurückerwartet werden. Verantwortlich für sämtliche Inhalte und Angaben auf dieser Seite ist ausschließlich die Emittentin selbst, sie ist Anbieter dieser Vermögensanlage. Seitens des Betreibers der Internet-Dienstleistungsplattform wird keine Haftung für die Richtigkeit und Aktualität der Inhalte übernommen.


Welches Risiko habe ich als Investor?
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Widerruf

Informationen zum Unternehmen

Mitarbeiter: 11
Gegründet: 2016
Beteiligungsform: Nachrangdarlehen
Unternehmen: hrConnectum
(Handelsregisternummer: HRB 725793)

Kontakt Information

hrconnectum GmbH

Waldstraße 91
76133 Karlsruhe
+49 721 79 18 44 01
info@hrconnectum.de
zur hrConnectum Website
Facebook: @hrconnectum
Instagram: @hrconnectumgmbh
LinkedIn: hrConnectum GmbH
Twitter: @hrconnectum
YouTube: hrConnectum GmbH

Hinweis zu den Prämien: Investments werden pro Investor kumuliert betrachtet (Summe der Einzelinvestments entscheidet über die Vergabe der Prämie). Prämien sind erst nach Abschluss einer erfolgreichen Kampagne zu beziehen. Detaillierte Infos bzgl. der Prämien, werden Investoren zu gegebener Zeit mitgeteilt.

Prämien für Ihre Investition


Bronze

1.000 Investition

Genießen Sie den exklusiven hrConnectum Geschenkkorb, inklusive Spezialitäten aus der Grenzregion Elsass-Baden.


Silber

2.500 Investition

Sie erhalten einen Gratis-Gutschein für einen Lebenslauf-Check, inklusive einer Beratung zu Ihrem beruflichen Auftritt auf Ihren Social-Media-Profilen.


Gold

5.000 Investition

Sie erhalten einen Gratis-Gutschein für einen Lebenslauf-Check, inklusive einer Beratung zu Ihrem beruflichen Auftritt auf Ihren Social-Media-Profilen. 

Ergänzen Sie Ihren Online-Auftritt durch das perfekte Styling im Bewerbungsgespräch mit einem Fashion-Gutschein im Wert von 250 €.


Platin

10.000 Investition

Genießen Sie eine persönliche Einladung in das hrConnectum Büro und einen Blick hinter die Kulissen des KI-getriebenen Bewerbermarkt-Modells. Dazu gibt es natürlich eine köstliche regionale Verpflegung und ein Meet-and-Greet mit den Gründern.


Diamant

25.000 Investition


Unternehmensdaten


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Unternehmensdaten